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1、杭州亚运会灯光秀时间
杭州亚运会灯光秀时间是2023年4月24日、26日、27日的19:30、20:30，以及25日的20:30、21:15，各播放一场亚运元素主题片。钱江新城灯光秀将以亚运为主题精美亮相，以灯光点亮激情营造浓厚的亚运氛围。灯光秀共分为“办好一个会提升一座城”、“奋进新时代同心向未来”、“我爱杭州奉献亚运”三个篇章。在色彩斑斓的背景下，亚运会吉祥物琮琮、莲莲和宸宸出现在楼宇之上，亚运会核心图形“润泽”不断起伏涌动，串联两岸建筑形成巨幅光影美景，展现江南独特的气质和深厚的文化底蕴。播放时间是4月24日、26日、27日19:30、20:30，4月25日20:30、21:15各播放一场亚运主题灯光秀。全景最佳观看点是钱塘江南岸奥体博览城和钱江世纪城。杭州亚运会无人机表演介绍除了灯光秀，杭州亚运会灯光秀还将上演精美的无人机表演。数百架无人机将在杭州奥体中心体育场（也被称为“大莲花”）上空进行表演，它们将在夜空中翩翩起舞，展现出各种亚运元素，点亮我们对杭州亚运会的热切期待。2023年4月25日21:00-21:15举行杭州亚运会代表团团长大会主题的无人机表演秀，而4月27日19:30-19:45举行亚运走十城主题的无人机表演秀。无人机表演将科技与艺术完美融合，呈现出独特的视觉效果。在杭州亚运会的灯光秀中，无人机表演将通过各种亚运元素，如亚运会的标志、口号、吉祥物等，展示杭州亚运会的主题和理念。
2、我想知道,浙江海康威视是属于国企,还是民企?? 求回答
是属于国企。是有中电海康集团有限公司控股的国有控股上市企业。海康威视是控股股东是中电海康集团有限公司，而中电海康集团有限公司是中国电子科技集团公司（简称“中国电科”）投资设立的全资安全电子产业子集团，以“智能、安全”为产业定位，是我国电子信息领域从事以计算机信息存储技术为核心的技术研究、产品开发、生产、销售、服务的大型高科技集团公司。海康威视是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。扩展资料：
1、海康威视是以视频为核心的物联网解决方案提供商，面向全球提供综合安防、智能业务与大数据服务。
2、海康威视是博士后科研工作站单位，以杭州为中心，建立辐射北京、上海、重庆、武汉、新疆以及加拿大蒙特利尔、美国硅谷和英国利物浦的研发中心体系，并计划在西安、武汉、成都、重庆和石家庄建立新的研发基地。
3、海康威视拥有视音频编解码、视频图像处理、视音频数据存储等核心技术，及云计算、大数据、深度学习等前瞻技术，针对公安、交通、司法、文教卫、金融、能源和智能楼宇等众多行业提供专业的细分产品、IVM智能可视化管理解决方案和大数据服务。在视频监控行业之外，海康威视基于视频技术，将业务延伸到智能家居、工业自动化和汽车电子等行业，为持续发展打开新的空间。
4、海康威视是全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证者、践行者和重要推动者。连续六年（2011-2016）蝉联iHS全球视频监控市场占有率第1位；连年入选“国家重点软件企业”、“中国软件收入前百家企业”、A&S《安全自动化》“中国安防十大民族品牌”、CPS 《中国公共安全》“中国安防百强”（位列榜首）；2016-2017年， A&S《安全自动化》公布的“全球安防50强”榜单中，蝉联全球第1位。参考资料：海康威视官网中电海康官网
3、VR全景直播都需要什么设备?
拍摄三维全景需要几件必不可少的设备：
1、一台单反相机或全景相机，最好是全景相机这种专门拍摄VR全景的相机。
2、拍摄用的镜头，鱼眼镜头、广角镜头等。
3、一个相机云台，用来固定相机和转换镜头
4、一个三脚架，用来支撑固定云台和相机
5、后期制作平台，建议选择一些大公司的平台进行制作，因为技术有保障，操作起来比较简易，例如酷雷曼这种就很不错。
VR全景如今不仅仅是一种视觉展示形式，而且被越来越广泛的应用到商业之中，VR全景可以带来沉浸式的体验，是习惯图片视频所不能展示的。
4、什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?
很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最繁琐的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：
基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况。
工作履历的核实。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议。
工作表现的核实，通过他的直属上级、同事或直属下级的访谈，评估他的能力素质和业绩表现。
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